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鳴叫
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在個人和服務連接中，人們對觀察的反應也很好，並欣賞了他們的努力和投入。事實是，許多人對“感謝”的反應比對任何其他類型的誘因要好。我已經處理了許多壓力重大的高管，他們選擇留下薪水非常好，因為無論他們確切地工作有多困難，他們投入了很多小時或贏得合同，似乎都沒有人注意到或欣賞他們的努力。他們發現這種氛圍的精神破壞了。欣賞和認可是普通的偉大舉止。如果有人努力工作或為我們做了一項偉大的任務，那麼陳述“謝謝”至關重要嗎？在個人關係中，也必須承認何時有人為我們做某事，即使他們作為日常工作的日常部分也是如此。感謝某人為我們做飯，熨燙我們的衣服或用汽油裝滿我們的汽車和卡車，這似乎是不必要的，但是通常對對方的感覺完全有很大的不同，就像在關鍵和受人尊敬的情況下一樣。它可以使人感到有價值或理所當然。
積極的中風也是認識到某人的努力的一種關鍵方法，但是他們要求無條件真正留下自己的印記。無條件的積極中風說：“謝謝您的出色工作，做得很好，我感謝它。”當它是有條件的時候，就會有一個騎手與讚美有關，例如“嘗試以及保持未來的要求”，或者“為什麼避免一直做這件事”。這種類型的評論沒有完全相同的感覺，因為它沒有慷慨地提供。
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在生活的各個領域中保持人們的啟發和熱情至關重要。讚美和感謝是要使用的關鍵工具，也是對他們的免費提供的工具。說出看起來真實和真誠的欣賞的東西可以使收件人有所不同，也是一種強大的鼓勵類型。當有人為自己的努力和工作鼓掌時，一個人的能力以及技能都會更加積極。對於那些重視和欣賞他們的人來說，他們更傾向於越來越多的英里。它發展了忠誠。
當服務時間更艱難時，至關重要的是要發現一種啟發勞動力的低成本方法。商譽和業務忠誠度可以在人事成員感到啟發時會產生健康的競爭。接待處的“月份員工”的照片可以激勵，並激勵人員拉出所有停靠點以贏得這一榮譽。
同樣，在房子裡有很多花朵或一瓶白葡萄酒，只是說“謝謝”或“想著你”可以使某人變得非常特別。這確實是可以改變一切的位。
Susan Leigh，輔導員以及Hypnothothotherapthtp：//www.lifestylethethethephy.net/
關於這位作者的利格（Leigh）是一位悠久的顧問，曾是催眠治療師，擁有二十多年的經驗。她是許多專家組織的成員，也是致力於持續專家開發計劃的成員。
她於1988年與她的另一半弗雷德里克（Frederick）以及39歲的寡婦一起開始了這種方法正如經歷了平衡企業和個人生活的壓力。現在，她定期平衡許多組織，是BBC廣播電台的常規貢獻者，以及蓬勃發展的諮詢以及催眠療法實踐。她與個人合作，幫助他們更好地應對日常生活的壓力，與夫婦一起提供連接諮詢，增強溝通以及為人事成員和團隊提供支持的服務。她與女性無法解釋的不孕症以及處理分娩疼痛的客戶合作，取得了很大的成功。她的很多克里NTS實際上已經有效地期待著，並擁有積極的出生經驗。有關更多信息，請參見www.lifestylethethethepapy.net
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